福利厚生

社内研修制度

階層別・専門技術などに応じた研修制度を社内で設けています。

3大疾病保障保険制度

がん（悪性新生物）、急性心筋梗塞、脳卒中の3大疾病にかかった際に、治療と仕事の両立支援や福利厚生として保険金が支払われます。

団体長期障害所得補償保険制度

国内外・業務上・業務外（日常生活中）を問わず、従業員が偶然な事故によるケガや病気で働けなくなった場合、減少してしまう所得を補償します。

退職金制度

長く安心して働けるよう、退職金制度を設けています。

社員持株会

社員の資産形成を支援する制度として社員持株会を設けています。

チャレンジ面談

上司とともに、個人がチャレンジしたい年間目標を面談で設定します。また、進捗確認等のフォローアップ面談を年2回実施します。

自己申告書

自身の業務状況や今後の希望について申告できる機会を設けています。

新規事業提案・改善提案

一年目から会社への新規事業提案・改善提案が可能です。

労働組合あり

従業員を代表して会社側と労働条件の改善や賃上げ交渉を行い、より良い職場環境をつくりあげる役割の労働組合があります。

死亡保障保険制度

従業員が死亡または高度障害状態になった際、遺族に保険金が支払われます。

資格取得支援制度①

資格取得のための対策講座費用を会社が支給します。(例：中小企業診断士・キャリアコンサルタント等)

資格取得支援制度②

合否を問わず受験料は会社が負担します。合格の場合はお祝い金あり。

エルダー制度

先輩社員が身近な相談役となり、日々の業務や職場生活をサポートします。

通勤交通費の支給

当社規定に基づき通勤にかかる交通費は全額実費支給します。

社宅（西宮・梅田）

新社会人のための頼れる基地として、アクセス抜群な好立地に寮を用意しています。

社員会

社員同士の親睦を深めるため、ビアパーティーやソフトボール大会、麻雀大会などを開催しております。また、社員のご家族と懇親もあり、ボーリング大会やファミリーデイなども開催しております。

自由参加のクラブ活動

部署を越えた交流の場として、自由参加のクラブ活動があります。会社からの支援もあります。